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　　中國食品藥品網(wǎng)訊 （記者落楠） 日前，國家藥監(jiān)局、教育部、人力資源社會保障部、市場監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強新時代藥品監(jiān)管人才工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神以及中央人才工作會議精神，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)藥品監(jiān)管人才隊伍。

　　近年來，國家藥監(jiān)局深入貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于人才工作的部署要求，積極發(fā)現(xiàn)人才、著力培養(yǎng)人才、科學(xué)引進人才、合理使用人才，人才規(guī)模穩(wěn)步增長，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才效能持續(xù)釋放，有力支撐了藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。當前，我國正處于從制藥大國向制藥強國跨越的關(guān)鍵時期，藥品監(jiān)管工作高質(zhì)量發(fā)展對人才的需求更加迫切?！兑庖姟芬粤?xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，緊密圍繞藥品監(jiān)管改革發(fā)展需要，提出了加強重點人才隊伍建設(shè)、深化人才發(fā)展體制機制改革、強化組織實施等三方面12條舉措。

　　《意見》提出，要加強藥品審評審批、檢查稽查、檢驗檢測、標準研制、監(jiān)測評價等專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，探索建立審評員分級分類管理制度，建立覆蓋研發(fā)、注冊、生產(chǎn)、經(jīng)營等全過程的職業(yè)化專業(yè)化檢查員隊伍，培養(yǎng)創(chuàng)新領(lǐng)域檢驗檢測人才，加強藥物警戒機構(gòu)人員力量配備，推動藥品全生命周期的科學(xué)監(jiān)管。《意見》同時提出，要加強市縣級藥品監(jiān)管人才隊伍建設(shè)，明確了市縣級從事藥品監(jiān)管工作人員中具有醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)背景人員的比例要求；要建設(shè)中國特色中藥監(jiān)管人才隊伍，分層次、分專業(yè)、規(guī)模化構(gòu)建中藥監(jiān)管人才隊伍；要構(gòu)筑藥品監(jiān)管領(lǐng)軍人才隊伍，以國家級、省級技術(shù)支撐單位為主要載體，分領(lǐng)域培養(yǎng)、選拔、引進一批領(lǐng)軍人才；要培育優(yōu)秀青年人才隊伍，鼓勵支持優(yōu)秀青年人才到監(jiān)管工作一線鍛煉，在重點工作、重大項目、重大案件中“挑大梁”“當主角”，工作成效作為職稱評審、職務(wù)職級晉升等重要參考。

　　《意見》明確，要完善人才培養(yǎng)機制，分領(lǐng)域培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)人才骨干、加快推進藥品監(jiān)管相關(guān)學(xué)科專業(yè)體系建設(shè)、加強對全系統(tǒng)專業(yè)人才培訓(xùn)和實訓(xùn)。改革人才評價晉升機制，加快推進以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系建設(shè)，對工作中取得重大突破、做出突出貢獻的專業(yè)人才和優(yōu)秀青年人才予以政策傾斜。健全人才激勵機制，可對高層次人才實行靈活多樣的薪酬分配形式。創(chuàng)新人才流動配置機制，探索推動人才跨部門、跨區(qū)域一體化配置，支持建設(shè)藥品監(jiān)管人才高地、實行更加開放的人才引進政策。

　　《意見》要求，各級藥品監(jiān)管部門要切實落實黨管人才政治責(zé)任，將人才工作列入本級黨委（黨組）重要議程。做好經(jīng)費保障，在藥品監(jiān)管資源配置和服務(wù)體系建設(shè)中強化對人才工作的投入和支持。營造良好生態(tài)，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，強化對人才的政治引領(lǐng)和精神激勵，切實引導(dǎo)人才增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

(責(zé)任編輯：宋佳薇)